Tu lugar de trabajo,

en una economía cambiante

Design: MoreySmith
Photography: Donal Murphy

 

No fue hace mucho tiempo que construimos cajas de cartón cerradas y techos de tiles acústicos, lámparas fluorescentes, alfombras contaminantes, un escritorio una silla, la foto de la familia, miles de papeles, un archivo y una puerta que cierra el espacio, y como no era suficiente hacíamos filar y columnas llenas de estas cajas.
Al cerrar la puerta se respira el mismo aire que circula durante horas dentro de la caja, mucho mejor si ella tenía la mejor vista ya que dentro se encuentra posiblemente el CEO, o un gerente de alta posición. Vivir dentro de esa caja por 8 horas o más y separado de colegas era “la mejor manera de trabajar”.
Por años se realizan mejora en los módulos de cajas, pero nunca se mide el rendimiento de las personas, sin embargo hoy las cosas son diferentes, El rendimiento sí importa, el precio del mts²  es valioso y las personas trabajan de una manera diferente.

La economía tradicional, se define sobre la base de tres factores, Tierra, trabajo y capital. Compuesta por un negocio transaccional, por lo que era requerido un registro, documentación y apoyo administrativo, esto se ajustaba perfectamente en largas filar y comunas de escritorios, archivos oficinas y en un momento hasta edificios.
La economía del conocimiento, se basa en ideas y experiencia, fugaces y efímeras, al igual que un producto que caduca o alimento que se pudre, si no actúas rápido se pierde, no cabe duda que de esta manera tienes que ser más ágil. Influenciada por la tecnología y el lugar de trabajo la economía del conocimiento ahora necesita espacios que apoyen a la captura de esas ideas; compartir, comunicar, repetir he inmediatamente desarrollar.

 

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La economía tradicional, como se define por Adam Smith en La Riqueza de las Naciones, sobre la base de los tres factores de producción - tierra, trabajo y capital - fue compuesta de negocio transaccional y, en consecuencia, el mantenimiento requerido registro, documentación y apoyo administrativo. Ese ajuste perfectamente en filas de escritorios, archivadores, oficinas y edificios. Más recientemente, la "economía del conocimiento" se ha basado en ideas y experiencias, que son fugaces, al igual que la leche que caduca o fruta que se pudre. Si no aprovechas la idea y de actuar en él, mientras que es fresco, la idea y su valor se perderán - no hay duda que actúe sobre él una participante más rápido ágil. Influenciado por la confluencia de la tecnología y el lugar de trabajo, la economía del conocimiento ahora necesita espacios que apoyan la capacidad de capturar estas ideas: compartir, comunicar, repetir, y rápidamente desarrollar en oportunidades de negocio sostenibles.

 
 

"La economía del conocimiento ahora necesita espacios que apoyan la capacidad de capturar estas ideas: compartir, comunicar, repetir, y rápidamente desarrollar."

 
 

Sin embargo, el porcentaje de empresas aún funcionan en cajas de 2.50 x 2.50 mts, La organizaciones permanecen dentro de cajas y lo hacen con un gran riesgo, no solo por la salud de sus empleados sino también por la de sus empresas.
Todos reconocemos que hemos llegado a un punto de inflexión en que estamos trabajando de manera diferente, y estamos creando la necesidad para tener otro tipo de espacio de trabajo. El reto es como lograrlo.
Entre el 2008 y 2009, en EEUU durante la reciente recesión hubo más lanzamiento de Srtups que nunca, y el desarrollo se centra en Sillicon Valley. Punto que marca lo arranques de lo que las nuevas generaciones se quieren.
Estas nuevas empresas tienen varias características que las hacen muy fuertes y diferentes de las empresas tradicionales. Muchos se centran en las nuevas tecnologías en donde se digitaliza y se comparte la información, de hecho la economía colaborativa tiene que ver con el intercambio y uso de información, empresas como Waze o Instagram dependen de las conexione y los teléfonos inteligentes. En las empresas la organización llego primero y la tecnología se hizo para adaptarse, ahora la tecnología es fundamental y la organización se construye alrededor de ella.
En las empresas la colaboración significaba reunir grupos pequeños en salas cerradas en donde las ideas pueden ser intercambiadas, desarrolladas y definidas en productos y servicios. En las nuevas Startups, las redes sociales están permitiendo la colaboración en tiempo real, en cualquier momento y cualquier lugar, La colaboración ahora se da simultáneamente con miles de personas y en cualquier parte del mundo.

 
 

Fuente:
Space Arquitectura

 
 

Sin embargo, el porcentaje de empresas aún funcionan en cajas de 2.50 x 2.50 mts, La organizaciones permanecen dentro de cajas y lo hacen con un gran riesgo, no solo por la salud de sus empleados sino también por la de sus empresas.
Todos reconocemos que hemos llegado a un punto de inflexión en que estamos trabajando de manera diferente, y estamos creando la necesidad para tener otro tipo de espacio de trabajo. El reto es como lograrlo.
Entre el 2008 y 2009, en EEUU durante la reciente recesión hubo más lanzamiento de Srtups que nunca, y el desarrollo se centra en Sillicon Valley. Punto que marca lo arranques de lo que las nuevas generaciones se quieren.
Estas nuevas empresas tienen varias características que las hacen muy fuertes y diferentes de las empresas tradicionales. Muchos se centran en las nuevas tecnologías en donde se digitaliza y se comparte la información, de hecho la economía colaborativa tiene que ver con el intercambio y uso de información, empresas como Waze o Instagram dependen de las conexione y los teléfonos inteligentes. En las empresas la organización llego primero y la tecnología se hizo para adaptarse, ahora la tecnología es fundamental y la organización se construye alrededor de ella.
En las empresas la colaboración significaba reunir grupos pequeños en salas cerradas en donde las ideas pueden ser intercambiadas, desarrolladas y definidas en productos y servicios. En las nuevas Startups, las redes sociales están permitiendo la colaboración en tiempo real, en cualquier momento y cualquier lugar, La colaboración ahora se da simultáneamente con miles de personas y en cualquier parte del mundo.

“Estas nuevas startups son más ágil y más flexible. Ellos se enfocan en la construcción de una comunidad comprometida, relaciones fuertes y que dependen de esa comunidad para la interacción de ideas, servicios y soporte.”

Hoy en día las empresas están más comprometidas con las personas, hay una guerra de talento pasando por la calle, y las empresas se preocupan por encontrar, mantener y retener a los mejores talentos. En la economía del conocimiento no se puede competir sin tener a los mejores. El reto de hoy en día es tener líderes que valoren a la gente, saber cómo mantenerlos motivados y hacer las preguntas adecuadas para obtener a las mejores personas.

 

Y por ultimo, lo que el futuro nos depara.

Fuentes:
The Wealth of Nations By Adam Smith.
www.workdesign.com